Ο Τέρι Άρνολντ πιθανώς δεν το κατάλαβε όταν μπήκε στον αμερικανικό στρατό απευθείας από το κολέγιο, αλλά το μεγαλύτερο όπλο του σε όλη τη ζωή ήταν οι δεξιότητες του λαού του. Κατά τη διάρκεια εννέα ετών ως αξιωματικός, τότε 16 χρόνια ανεβαίνοντας την εταιρική σκάλα σε εταιρείες όπως η General Electric και η Southern Glazer's Wine and Spirits, ο μεγαλύτερος διανομέας κρασιού της χώρας, ο Άρνολντ έχει δημιουργήσει μια κουλτούρα όπου οι άνθρωποι μπορούν να συνεργαστούν για μεγάλους στόχους. Στο τελευταίο επεισόδιο του Ευθεία συζήτηση με τον θεατή κρασιού , Ο Άρνολντ μίλησε με τον εκτελεστικό συντάκτη Thomas Matthews σχετικά με την αγκαλιά της εταιρικής κουλτούρας στη GE, την ενθάρρυνση της διαφορετικότητας και της ένταξης στο Southern Glazer's και τη συνεργασία της τελευταίας εταιρείας με το Thurgood Marshall College Fund.
θερμίδες σε 6 ουγκιές ποτήρι κόκκινο κρασί
Κάτοικος του Τζάκσονβιλ της Φλόριντα, ο Άρνολντ παρακολούθησε το Πανεπιστήμιο της Φλόριντα A&M με υποτροφία ROTC και ανατέθηκε ως αξιωματικός πεζικού στον στρατό των ΗΠΑ μετά την αποφοίτησή του. Υπηρέτησε για εννέα χρόνια ως ενεργός στρατιώτης πριν παραιτηθεί από την επιτροπή του το 1998.
Συμμετέχοντας στο Πρόγραμμα Ηγεσίας Ανθρώπινου Δυναμικού στη GE, ο Άρνολντ πέρασε 16 χρόνια στον εταιρικό γίγαντα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, συμπλήρωσε διάφορες θέσεις, από τον διαχειριστή του εργοστασίου έως τον έλεγχο ποιότητας έως την πώληση κινητήρων αεροσκαφών προτού αναλάβει καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού. Τελικά, αυτός και η σύζυγός του, Denise, συνταξιούχος συνταγματάρχης, μετακόμισαν πίσω στη Φλόριντα, όπου ο Άρνολντ έγινε μέλος του μεγαλύτερου διανομέα κρασιού της χώρας το 2017 ως ανώτερος αντιπρόεδρος ανθρωπίνων πόρων.
Από την αρχή, ο Άρνολντ ήταν ερωτευμένος από την επιχείρηση κρασιού. «Είναι μια κουλτούρα πολύ οικογενειακού προσανατολισμού, ο περίπατος με τα πόδια, η συζήτηση και η άμεση έλξη», είπε ο Άρνολντ.
Έχει γίνει καθοριστική μορφή στις πρωτοβουλίες ποικιλομορφίας και ένταξης του Southern. «Όταν μιλάτε για διαφορετικότητα και ένταξη, η διαφορετικότητα είναι το ουσιαστικό και η ένταξη είναι το ρήμα», είπε. «Το σημείο εκκίνησής μας ήταν να κατανοήσουμε πού είμαστε και να μιλάμε για το πού θέλουμε να πάμε».
Οι ενέργειες της εταιρείας τώρα υλοποιούνται ως συνεργασίες με το Harvard Business School και το Πανεπιστήμιο της Κολούμπια. Ο στόχος είναι να διαφοροποιηθούν οι θέσεις υψηλού επιπέδου στην εταιρεία των 20.000 ατόμων, βοηθώντας τις γυναίκες και τους έγχρωμους να γίνουν φορείς λήψης αποφάσεων. Ένα από τα πιο πρόσφατα επιτεύγματα της Southern ήταν η συνεργασία με το Thurgood Marshall College Fund (TMCF), το οποίο ο Άρνολντ λέει ότι έχει γίνει «εσωτερικός αγωγός» για την εταιρεία.
«Το Thurgood Marshall μας επιτρέπει να αγγίξουμε πολλά παιδιά και μαθητές που μοιάζουν με εμένα και προέρχονται από υπόβαθρα σαν εμένα που έχουν πολλά να προσφέρουν στην εταιρική Αμερική», είπε. 'Από τους 26 ασκούμενους που είχαμε στην εικονική τάξη ασκούμενου [φέτος], έξι είναι μέλη του TMCF.'
Καθώς οι διαμαρτυρίες σε όλο το έθνος συνεχίζουν να εφιστούν την προσοχή στη φυλετική αδικία, ο Άρνολντ λέει ότι είναι αισιόδοξος για το τι έχει το μέλλον, αλλά παραμένει ρεαλιστικό. Μετά τις δολοφονίες των Ahmaud Arbery, Breonna Taylor και George Floyd, η ομάδα ποικιλομορφίας και ένταξης στο Southern συγκέντρωσε συνομιλίες για τους υπαλλήλους για να συζητήσουν τις αντιδράσεις τους. Συμμετείχαν συνολικά 6.500 εργαζόμενοι.
«Αυτό που βλέπει η χώρα συλλογικά τώρα, πολλοί από εμάς Μαύροι και καστανά άνθρωποι το βλέπουν αυτό για ολόκληρη τη ζωή τους», είπε. «Αναγνωρίζουμε ότι υπάρχει κακό που έχει προκληθεί, υπάρχει κατανόηση που πρέπει να λάβει χώρα και πολύ ακρόαση».
Παρακολουθήστε το πλήρες επεισόδιο με τον Άρνολντ Το κανάλι IGTV του Wine Spectator και συντονιστείτε για να παρακολουθείτε το Straight Talk με το Wine Spectator κάθε Τρίτη και Πέμπτη. Απόψε, ο εκτελεστικός συντάκτης Thomas Matthews θα συνομιλήσει με τον βραβευμένο διευθυντή κρασιού, Tonya Pitts, ως μέρος ενός μήνα τονίζοντας τις μαύρες φωνές στη βιομηχανία κρασιού .